代表谈分级诊疗③｜大医院招聘挤破头，社区无人愿来？基层如何吸引人才？
作为居民健康的“守门人”，随着基层医疗卫生机构的功能不断丰富和完善，人才紧缺成为短板。近年来，虽然全科医生、乡村医生的晋升通道已经打通，不少郊区还出台了相应政策，但一些医学院校的毕业生招聘会上仍会出现大医院招聘“挤破头”，社区尤其是近郊的医疗机构招聘报名冷冷清清。
基层医疗卫生机构要如何吸引人才、留住人才，更好地缓解二、三级医院救治压力？在市十六届人大一次会议的现场，不少代表提出了自己的建议。
从当前来看，社区医疗卫生机构普遍存在人才缺口，在本轮疫情中，比起骤增的患者数量，一些社区卫生服务中心的全科医生“捉襟见肘”。市人大代表时筠仑表示，想要提升社区卫生中心医疗水平，就应当增加社区卫生服务中心的医务力量，配备更多的工作人员。缩短患者排队等候时间，提升就诊体验水平。
人从哪里来？市人大代表、奉贤区西渡街道社区卫生服务中心党支部副书记、主任陈海英告诉东方网记者，郊区的社区医疗机构招人难，乡村的医疗点想要招人就更难。她认为，如何激发社区医疗机构的活力，人员待遇和激励机制是非常重要的保障。
“从这次疫情来看，社区的作用太重要了，但显然我们的人力资源有所不足。建议相关部门持续完善社区医务人员的考核制度，进一步探索签约服务的不同层次需求，激发基层服务的活力。”陈海英代表说。
“龚市长作的政府报告中提到，‘人才是第一资源’。在加强社区医疗的人才队伍的建设上，我们的投入其实是逐年增加的。”市人大代表、黄浦区打浦桥街道社区卫生服务中心主任金迎说，“不论是职业的平台提升，还是其他方面的待遇，上海都应当进一步加大力度。”
在今年的代表建议中，金迎代表提出了将“社区卫生服务中心”更名为“社区医院”的建议。她表示，通过为社区医疗机构“正名”，回归医疗本质，可以更好地吸引专业人才至社区医院，也有利于提升广大基层卫生人员的职业自信和归属感。
