东方网记者项颖知3月17日报道：刚刚过去的全国两会再次明确传递出国家对科技创新人才的重视与支持。这一信号也很快反映在了企业面向人才的招聘市场中。日前由国内知名人力资源服务机构中智咨询举办的一场“科技人才专场”交流活动，吸引了上百位来自各企业的管理人员参加，他们求贤若渴并期待在科技人才培养、激励等方面获得更好的解决方案。

人工智能等高层次人才急缺  

眼下什么领域的人才最受企业欢迎？记者了解到，上海的科技企业们对研发人才需求较大的岗位包括算法、大数据、人工智能、系统架构师、软件开发、硬件开发、IC设计工程师、FPGA工程师等。其中在医药健康领域，疫苗研发、基因工程、生物研发、药物早期研发、临床开发、医疗器械等本专业研发人才也较为急缺。新能源领域，对于锂电、氢能等研发技术人才需求较大，新能源汽车企业则对三电技术领域人才（电池、电机、电控）和智能网联、自动驾驶、智能座舱等岗位人才需求旺盛。而随着网络信息安全的重要性提升，科技企业对网络安全、信息安全和数据安全岗位的需求普遍上涨。

对求职者而言，现场的专家建议，多关注目前市场招聘需求量大和紧缺的岗位并学习提升相应专业技能，尤其对于当前企业普遍需要的数字化技能可重点关注。而除了专业技能，如今优秀的企业同样看重“通用能力”。求职者也应围绕沟通、团队协作、创新思维等一些软性技能自我培养、提升。

如何留人？健全体系、精准激励  

数据显示，去年我国互联网企业离职率18.5%，高于全行业平均水平15.6%。如何培养和留住研发人才并激发他们的创造力是科技企业面临的难点之一。现场专家指出，体系化不足、持续性不强、点状突破不够是不少企业对科技人才从识别、培养到使用中存在的问题。针对于此，建议企业应在现有科研、技术人才、专家体系基础上，建立横向分类、纵向分级的人才梯队体系，细化明确培养目标。同时要抓住人才的成长规律，精准塑造能力图谱、规划培养路径、整合内外资源，打造多元化培养体系，建立价值引领的有效激励机制。

各行业研发技术层薪酬情况（图表来源中智咨询）

与此同时，中长期激励和非现金激励方式同样值得管理者关注。专家指出，包括华为在内的国内一流科技型企业通常都采取物质、非物质激励“两手抓”。畅通的职业生涯发展通道、清晰的岗位任职资格、层级化的能力素质模型、分层分类的人才培养举措等，都是很好的激励手段。

去年我国研发经费投入首破三万亿元大关。其中基础研究投入从2012年的499亿元提高到约1951亿元，占全社会研发经费比重升至6.3%。尽管与发达国家仍存差距，但研发投入、成果转化、全球科技创新排名、国内政策支持等一系列变化无比在表明，我国科创环境正由“重视科技创新投入”逐渐向“投入和使用效率并重”转变。在上海，集成电路、人工智能、大数据、生物医药、无人驾驶、新能源等领域无数活力十足的科技企业正共同推动着这座城市向具有全球影响力的科技创新中心进军……从科技创新领域未来的发展潜力来说，“满怀期待”“大有可为”是与会企业们和专家的普遍感受。他们期待通过高质量人才队伍的打造和自身机制的完善去进一步激发动力，对标国际一流形成科技创新正向循环。