疫情当前，如何让大学生“走出去”，实现更快、更充分就业？让更多企业“动起来”，迎来凤凰？宝山区人资源和社会保障局积极发挥宝山高校人才工作联盟作用，打通云脉络，助力大学生就业，加速企业复工复产，让更多人才留在宝山。

在上海师范大学就读化学专业的齐显辉迎来了自己的毕业季，3月底，正在为求职积极准备的她，被突如其来的疫情打乱了节奏，和其它同学一起，不得不开始了校园闭环生活。齐显辉：“是比较紧张，比较慌的，就是怕找不到工作嘛。”

此时，学校推送的云招聘平台、线上招聘链接让齐显辉渐渐调整好心态，在“云端”筛选合适的就业岗位。在宝山区人社局组织的一场聚焦生物医药产业的云招聘会上，齐显辉就向心仪的企业投出了应聘简历，收到了5家企业的青睐，她最终选择与上海药苑生物科技有限公司签约。

齐显辉：“首先一个专业对口，都是有机合成的（领域），其次就是工作内容，差不多是在实验室里面做一些操作。我本身是比较喜欢做这一类实验。”

上海药苑生物科技今年2月在宝山建立起全新的占地5000平米的临床前首创新药研发中心，进入到一个全速发展的新阶段，对人才需求迫切，其中专业对口的应届毕业生更将为公司发展注入新活力。公司人力资源总监王征原以为疫情会打乱公司的引才计划，但在参加了区人社组织的这场云招聘后，效果超出预期。

王征：“生源的质量还蛮高的，生源蛮精准的。我们是做新药研发的，所以我们这边需要的主要就是这个生物科研、有机化学。这一次复旦、同济、还有华师大，还有上师大，化学生物这些学校都很强，我觉得是超出预期的。”

供需诉求精准的背后离不开提前摸底。早在疫情之前，区人社局就积极搭建宝山区2022年“千企百校行”校园巡回引才活动专属平台，覆盖联盟高校在内的55所上海高校，为大学生提供一站式就业服务。与此同时，搜集区内近千家企业信息，紧盯疫情下企业需求，有针对性地征集优质岗位。宝山区人才服务中心副主任常建青说，当线下招聘会陆续被取消或延后，他们立即调整工作重心，将线下招聘会转为线上，把疫情对毕业生求职择业的不利影响降至最低。

常建青：“强化了云上招聘力度和密度，续不断地举办各类的云展会，包括新一代信息技术产业、卫生教育、生物医药产业等（重点领域企业），我们推出了岗位有4000多个、2万多个用人需求。”

而在直播带岗中，区人社局还邀请企业HR走进直播间亲自吆喝、开展互动问答等。常建青说，区人社局还面向联盟高校召集17名优秀学生，成为校园大使，使政府和企业掌握各大高校重点专业领域，进一步提升引才效果。

常建青：“先后为我们区内的一些重点企业，比如说宝钢股份，飞凯新材料，新赛尔，畅的新材料等重点企业与专业对口的二级学院进行有效对接。”

面对就业压力，宝山人社局将继续以“云”模式畅通招才引智的快速通道，并在疫情常态化阶段开展新一轮“定向100”创新见习大学生培养计划，为大学生在宝山就业创造更多可能。