为不断推进工作标准化、规范化、精细化，增强每位干部积极性、主动性，有效落实高质量发展要求，近日，山西财政厅太原财监处针对每位干部的日常工作制定印发了《太原财监处日常考核办法（试行）》，根据德、能、勤、绩、廉五个方面将日常考核指标进行量化，提高考核精准度，强化激励约束，突出新时代好干部标准，努力打造一支政治坚定、忠诚干净担当的高素质专业化财政监督干部队伍。

一是持续推动抓落实“常态化”。此次制定日常考核办法是山西省财政厅太原财监处贯彻落实全省财政工作会议精神和全方位推动高质量发展目标要求的重要举措，是持续推动抓落实工作制度化、规范化、常态化和科学化的具体行动，有助于不断提升工作效能和执行力。

二是有效运用考核“指挥棒”。考核办法既是每位干部干事创业的标准，更是全处工作目标的提升，需要全处上下的共同参与。在对每位干部注重政治与业务、定性与定量、横向与纵向、集中考核与日常考核的基础上，形成个人“画像”，促使干部自身找差距、补短板，营造勇于担当、善于作为、敢于创新、甘于奉献的工作氛围，引导全处干部高站位、高标准、高质量完成工作。

三是突出考核内容“差异化”。将党建、业务等各项工作要求逐一分解并融入日常考核指标体系之中，按赋分标准分类考评，既体现“一把尺子量到底”，又兼顾考核对象的差异性，聚焦德、能、勤、绩、廉五大方面，激发不同层级干部积极性，注重用数据和事例说话，做到考核评价与干部群众感受基本一致，考核结果与组织掌握的情况基本一致。

四是明确要求管好“责任田”。实行加扣分制，设定计分标准、加分标准和扣分标准，压实个人目标责任制和岗位主体责任，切实增强工作主动性和创造性，激励每位干部干在平时、比在平时，让干部“在岗就在状态、在位就有作为”。