答：上海市人力资源和社会保障局官微回复，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，今年未休完的年假有两个处理办法：安排明年补休或者按照规定补偿工资。单位可以征询职工本人的意愿，根据情况处理。

  第一种办法：安排明年补休。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

  第二种办法：按照规定补偿工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。