东方网记者项颖知12月13日报道：新修版《上海市人口与计划生育条例》今年11月25日正式实施以来受到了各方关注。近日，有市民提问，其孩子未满3岁，符合新的育儿假政策。但单位表示临近年底，需要按照比例折算假期。这是否合规呢？

东方网记者从市卫生健康委了解到，新的育儿假政策以孩子出生“周年”为计算单位，不按自然年。因此新规并不存在市民公司所说的“临近年底”的概念，更不存在“折算”。

按照新修版条例，符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

举例来说，如果孩子的出生时间是2021年1月1日，则到2022年1月1日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。后面2年依此类推。

如遇单位违规，经沟通仍无法达成一致，上海职工可拨打12333人力资源社会保障服务热线反映。另外上海各区都设有劳动监察大队可以寻求帮助。

关于生育假这个政策的“福利”，这里还有几个细节提醒——

1、不一定要“连休”

每年的育儿假既可以连续使用，也可以分散使用。原则上应在当年使用。

2、一孩、二孩同样适用

育儿假的适用范围是“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前”，并非有的网友认为的只有生了三孩才能享受。

3、多个孩子没满3岁可叠加

实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。也就是说，如果一对夫妻育有两个孩子都还没满3岁，这对夫妻每年可各享10天育儿假。

关于上海的“三孩”政策，你还有其他想要问的吗？欢迎在“东方新闻”APP上的“问答”栏目向我们提问。

附：热点问答一图看懂