（上海基层党建网）    嘉定区外冈镇人才工作始终以“加强红色引领，激发绿色动能”为主线，实施“人才冈湾”项目，进一步激发人才创新创业活力，为区域发展助力。

紧盯发展需求，建立“人才冈湾”

捋顺外冈镇人才基本情况，精准施策，扎实抓好人才“选、育、用”工作。精准摸排，建立“冈湾计划”人才信息库。外冈镇党委对全镇各类本土人才进行详细调查摸底，将人才个人基本信息、掌握技能类别等逐一登记，建立健全人才信息库。围绕全镇打造“新型城镇化、产业高端化、农业现代化”建设目标，把外冈镇建成人才“聚集带”、智力“支撑带”和发展“示范带”。互动交流，开展“人才冈湾•招才引智”系列活动。出台《外冈镇“冈湾计划”实施方案》，首先镇党委每年开展五大类“招才引智”系列活动，即“人才冈湾·家乡行”“人才冈湾·回乡创业”“人才冈湾·学子回嘉”“人才冈湾·返乡就业”“人才冈湾·寄语家乡”，吸引了一批技术好、能力强的优秀农村致富带头人、本土人才和高校毕业生来“冈”就业发展。强化保障，打造留才优质“人才冈湾”。首先是“安居保障”。镇党委探索运用社会、社区资源，尝试在人才公寓中建立服务驿站，优化镇人才公寓运营模式，扩大人才服务阵地，提供便捷暖心服务，强化人才安居保障。其次是“乐业保障”。依托镇域高校资源，推动产业与人才、高校与企业的联动，探索智与资的互享互动机制，形成人才培育与使用的直通道。

强化正向激励，服务“人才冈湾”

坚持“两个强化”，引领人才建功立业。强化政治引领，以庆祝中国共产党成立100周年为契机，组织开展慰问一批高层次人才、一次建言献策活动、一次创新创业分享、一次公益服务、一次技能竞赛等系列活动，激发人才爱国爱党热情，激励人才立足岗位建功立业。强化宏观谋划，围绕区人才发展“十四五”规划，有序落实推进好人才专项规划，牢固树立党管人才原则，持续加强人才工作的政治引领和组织保障。践行“两个运用”，引驻人才强镇兴新。外冈镇梳理整合各级各类人才政策，运用好政策的组合效应，开展人才政策宣传“进园区、进校区、进社区”项目，推动人才政策推介与招商引资同步、与企业注册同步、与社区服务同步。运用好平台的综合效应，依托工业园区、新能港等产业平台与群团服务站、X空间等服务平台，推动产业与人才服务的互融，发挥多重平台叠加效应，升级引才“资本”。完善“两个建设”，服务人才凝合聚力。加强“新能源·人才服务直通站”实体阵地建设及“人才服务联盟”组织建设，推出“服务菜单”，探索人才定制化服务，为产业人才提供全方位服务，形成共性类服务与个性化服务的有机结合。紧盯人才服务专员队伍建设，依托“人才服务小管家”平台，深化专员与人才“一对一”“线上+线下”双服务模式。开展人才政策系列培训，提高人才工作者队伍业务能力和政策水平。

坚持党建引领，乐享“人才冈湾”

依托镇各级党群服务中心站点等平台，在镇域中心及南、北部产业集聚区搭建人才综合性服务基地，近距离为人才提供服务。开展园区特色轮值，在X空间园区党群服务站开展外冈镇“X空间·基层党建新动力”—园区村居企联动“3+1+X”轮值制活动。建立一村、一居、一企每月共建轮值，共同探索村居企协同发展的创新模式。下半年，成立上海汽车新能港园区综合党委。通过新的服务平台，打造园区共同体，深化服务内容，推动园区党建工作高质量发展。建立一个“Q & A”共治平台，从非公有制企业和经济城中遴选政治素质过硬的党员人员担任党建顾问，结合大调研大走访平台和党建、工青妇、劳动、教委、城建、交通、经济及外冈镇商会等多部门联动，搭建“你问我答”的解决平台，帮助企业快速解决发展中的急、难、需、缺等问题，让服务企业更具针对性。打造一片“红色学堂”，在外冈工业园区，定期开展美丽园区“妙管家”活动，组织企业党员、人才开展环境整治、垃圾分类道路认领项目，建立企业自治的长效机制。在基层村居，启动美丽村居“党建+”行动。引导19家非公企业党组织携手村居，共同探索外冈镇党建联建新模式，实现共建共治共享，履行社会责任。