“工会荣誉已从精神鼓励转变为我个人职业发展的‘金钥匙’！”上海拓纳化学新材料有限公司研发经理吴俊毅，在成功获评2024年春申人才金字塔精英人才后欣喜地表示。深耕纺织印染领域多年的他，凭借在工艺质量上的多项技术革新摘得“闵行工匠”称号，并以此为阶梯进阶至区级人才行列。

这一转变，源于闵行区总工会推进新时代产业职工“全生命周期服务”的创新实践。自2023年闵行启动“百千万创新型职工”培育选树五年行动计划以来，以政策创新与平台搭建双向发力，持续提升工会荣誉“含金量”，铺就产业技术工人成长的“快车道”，为打造一流产业人才队伍注入了澎湃动力。

政策创新：真金白银破解发展瓶颈

为深入推进闵行产业职工“全生命周期服务”，“百千万创新型职工”人才选树计划锚定五年发展目标，着力命名一百名闵行工匠、一千名闵行技术标兵、一万名闵行技术能手，旨在打造与区域产业迭代升级相匹配的高素质创新型产业职工队伍。

“此前，工会系统技能人才在落户、子女就学等政策福利享受上存在阻碍，企业也因人才发展通道不畅面临流失风险。”区总工会相关负责人坦言。对此，区总工会联合区人才工作局、区人社局调研后，于2024年推出人才分类认定新规，将工会选树的创新型职工纳入区“春申金字塔人才计划”优先认定。

据介绍，新计划构建精准匹配机制，分卓越、杰出、精英、青年创新四个层级，覆盖学术、技术、管理领域，并明确标准：大国工匠等可优先认定卓越人才；上海工匠等对应杰出人才；闵行工匠等可申报精英人才；35岁以下闵行技术标兵优先进入青年创新人才行列。

这一系列举措显著提升了工会系统荣誉的“含金量”，经认证的人才可享受住房保障、人才发展、子女入学等14项政策福利。“不仅带来了经济上支持，更让我感受到政府和工会对产业工人的高度重视。”吴俊毅表示，“政策保障让我能更安心地投入到技术钻研之中。”

此外，当选闵行工匠、技术标兵和能手的职工，可优先推荐参评上海工匠、上海市五一劳动奖章、闵行领军人才等，还将作为市、区创新工作室培育对象。

上海锐翌生物CEO秦楠便是受益者之一，去年他从闵行工匠成长为上海工匠，其团队研发的结直肠癌早期无创检测产品已服务近万名居民。“工会荣誉不仅是对个人工作的认可，更为企业吸引和留住高端人才提供了有力支撑。”秦楠说。

值得关注的是，“百千万”计划也带动了街镇人才工作创新。新虹街道将未入选“百千万创新型职工”但有技术专长的人才纳入新虹技术能手培养，给予慰问、疗休养等待遇，鼓励其继续申报；梅陇镇也将落选人才中具备创新成果和潜力者纳入梅陇技术能手培育。这些举措有效盘活了基层人才资源，为区域发展打造了坚实的人才“蓄水池”。

平台搭建：全链条护航职工成长

除了政策和福利的支持，闵行区总工会还围绕产业职工“全生命周期服务”，搭建了一系列成长发展平台。

在职工继续教育方面，联合区教育、人社部门制定了《闵行区推进新时代职工继续教育创新发展的实施意见》，推进“双元制”继续教育，将技能培训与学历教育有机结合。“上海大零号湾工匠学院”“七宝工匠学院”“江川工匠学院”“莘庄工业区工匠学院”等相继成立，为职工提供了技能提升、技术创新的专业平台。

上海崇木家具有限公司古旧木器修缮师袁金祥对此深有体会。从艺33年的他，2024年被评为上海工匠，是闵行区古旧木器修缮非遗技艺代表性传承人。在区总工会的支持下，袁金祥不仅能够参与各类技能培训和交流活动，还能将自己的技艺传授给年轻一代。

“工匠学院为我们提供了一个很好的交流平台，让我们能够与同行切磋技艺，也让更多人了解和关注古旧木器修缮这一传统工艺。”袁金祥说。

劳动和技能竞赛同样成为人才“孵化器”。2024年，闵行区总工会会同各相关部门开展了优化营商环境、招商引资、重大项目推进等12项区级立功竞赛。聚焦重点领域，举办了生物医药、集成电路、网约配送员、新能源汽车维修等16项区级以上技能竞赛，参赛单位、职工规模屡创新高。

今年围绕区委、区政府重点工作和重点行业领域，还将开展提振消费、服务保障进博会、“两网一线”、生物医药、宠物行业等24项区级以上劳动和技能竞赛，并对标国家职业技能等级认证标准，开展服装制版师、药物制剂工、咖啡师、形象设计师、育婴师、养老护理员等“赛证合一”，实现技能竞赛与职工职业技能等级认证相融合。

“未来，我们还将围绕‘百千万创新型职工’培育计划，推出十大重点项目。”闵行区总工会相关负责人透露，新规划涵盖健全技能形成体系、推动科技成果转化等内容。“通过持续提升工会荣誉‘含金量’，全力打造人才高地，为虹桥国际开放枢纽和上海科技创新中心建设筑牢人才根基。”