为了努力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，普陀区委社会工作部探索建立“项目主理人”培育路径，进一步提升社区工作者项目化开展工作能力。

长风新村街道积极响应号召，全面开展“一社工一实事”微格项目征集活动，目前已收集包括居民区书记在内所有居民区社区工作者申报的217个实事项目，其中党建引领18个，平安建设22个，民生项目94个，社区治理61个，美丽楼组16个，物业协调6个。这些以社区工作者为主理人的实事项目的实施，将助力社区工作者自身成长、提升居民幸福感、进一步凝聚“四个人人”共治力量。

实践砺能强本领

项目攻坚促成长

长风新村街道始终重视社区工作者队伍建设和能力提升，依托长风社工大学堂，开展“学、思、练、督”四维社工赋能项目，注重实战实操，先后采用情景模拟、“三会”实训、圆桌论坛等形式强化互动演练，并创新开设长风“社区工作法”云课堂，精选各居民区成功案例和工作方法以视频形式线上授课，深化数字赋能。

长风“社区工作法”云课堂十大主题视频课程

今年，长风社工大学堂根据区委社会工作部部署，围绕“每项工作都要坚决做到‘任务目标化、目标项目化、项目责任化、责任实效化’”的要求，创新开展“项目主理人”赋能培训计划。由大梁书记、街道职能科办、专业社会组织组成赋能团，深入27个居民区，结合社区实际对社区工作者进行一对一项目指导。帮助他们提升项目设计、统筹管理、团队协作、资源整合能力，掌握项目化管理新思路，并通过项目路演、中期交流、结项展示等方式，确保200多个项目在年内完成。同时，助力他们在普陀区第二届社区工作者职业能力大赛中赛出风采、赛出成效。

实事暖心增福祉

服务提质惠民生

社区工作者通过“微格分色”工作法的有效运用，全面掌握微格区域特点和居民服务需求，从而确定项目主题、服务对象、实施路径和可用资源，通过目标导向和需求导向，把实事项目做到居民的心坎上。

“数字居委会微格分色”应用场景主界面

例如，长风四村第一居民区党总支书记卢扬提出“馨园焕彩，党群共筑”项目，融入党建元素，翻新原有设施增设休闲座椅，积极发动居民参与，打造自己的生活花园。师大三村居民区党总支书记莫似娇提出“健康伴我行，暖心为民服务”项目，联合沿街药房和志愿者，为行动不便的高龄老人等红色一级服务对象制作爱心便民卡，提供上门测血糖、送药等帮帮送服务。中山桥居民区党员社工嵇德昆提出“苏河中山桥，乐绘共享家”项目，通过彩绘水箱顶部的灰色空间，给社区环境增添一抹亮色。

“民心花园”让生活更美好

凝心聚力谋共治

四个人人创和谐

长风新村街道致力于搭建各类参与平台，在项目实施过程中强调全过程人民民主，整合格内绿色资源和格外共建资源，提升居民获得感、成就感和主人翁意识。

例如，长风一村居民区党总支书记王小燕提出“智享银龄”项目，挖掘社区年轻志愿者力量和独居老人结对，定期上门培训或帮助老人学习打车软件、购物平台，协助医院挂号、药品配送等。长风二村第二居民区书记助理许佳华提出“温馨门厅，幸福回家”项目，邀请居民共同打造独具特色的楼栋文化展示空间，让每一次回家都充满温暖与归属感。白玉新村第一居民区党员社工刘靖琪提出“井上开花，点亮社区焕新颜”项目，通过积极发动居民参与手绘井盖，为大家打造一个温馨、美丽的居住环境。

墙上“小人书”，勾勒多彩童年

接下来，长风新村街道将持续开展“一社工一实事”、“一居一特”等品牌项目，加强社区工作者队伍建设，凝聚自治共治合力，共建美好社区。