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新规实施!这个月,你的工资卡或将多一笔钱→
今日闵行02-08 10:38:30

2月份你的工资卡里或多一笔钱!

元旦、春节假期在岗位上坚守的小伙伴,要领足加班费哦!能拿到多少?该如何计算呢?↓↓↓


元旦、春节期间

加班工资怎么算?


元旦

单位在法定节假日,也就是2025年1月1日安排加班,应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。

春节假期

1月28日至1月31日为法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。

2月1日至2月4日为调休的休息日,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

图片来源:中国劳动保障报


2025年加班工资日历



日工资怎么算?


(上下滑动查看详情↓↓↓)

三种工时制度的加班工资计算

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1.21.75天为平均每月计薪天数。

2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

此外,最新印发的

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

对职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别进行了调整


全年月平均制度工作时间和工资折算办法的调整


两大调整

制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)=248天

季工作日:248天÷4季=62天/季

月工作日:248天÷12月=20.67天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。

加班费会增加吗?

通知指出,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天,和新规实施前一样。所以,日工资、小时工资的折算等不受影响。

通知指出,制度工作时间计算为20.67天/月,而新规修改前,制度工作时间为20.83天/月。

修改前:年工作时间是2000小时(250天×8小时=2000小时)

修改后:年工作时间是1984小时(248天×8小时=1984小时)

所以,对实行综合计算工时工作制的岗位,会产生影响,综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加!

各位辛勤工作的打工人都明白了吗?

选稿:倪皓月
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