近期，安徽省宿州市公务员局发布今年考试录用公务员拟录用人员名单公示。其中，一名学历为世界名校斯坦福大学的博士生苏朕，拟录用至宿州市下辖的灵璧县乡镇机关基层事务管理单位，将从事公共服务、乡风文明建设、乡村振兴等基层管理工作。报考要求中明确，该岗位面向本市户籍人员，录用后需签订5年不得流出本乡镇的协议。

“斯坦福大学”“博士”“乡镇公务员”等反差巨大的关键词，很快引起热议。类似现象和讨论并非孤例。这两年，每当有名校生到基层任职，往往会引发各种猜测和不解，并催生“是不是浪费”“有没有必要”等讨论。在很多人看来，名校毕业生是“天之骄子”，曾经的名校光环承载的公众期待与当下的“高开低走”形成落差，难免令人扼腕。但在现实中，高学历人才能投身自己的专业领域，固然是学以致用，但工作与专业不统一也是常态，由个人选择引申到“大材小用”“人才错配”其实大可不必。

去年，当“孔乙己文学”刷屏热搜，主流的声音是鼓励年轻人冲破学历崇拜的陈旧观念，摆平心态，平等看待每份职业。而当真正有人愿意“脱下长衫”“走下高台”，投身基层，我们更应尊重这样的选择。正如中国教育发展战略学会学术委员会委员陈志文指出，越来越多名校毕业生就业重心下沉，反映的是一个时代风向标的变化，“我们不能这边批评就业歧视，那边又指责一些就业选择，制造另一种‘歧视’。”

这样的“歧视”背后，某种程度上也反映出长期以来社会对乡镇公务员的刻板印象。

谈及乡镇公务员，有些人先入为主，贸然为其贴上“小用”的标签。事实上，基层工作事无巨细，任务重、要求高，要做好相关工作并不容易，考验的不仅是个人能力，还有奉献精神和服务意识等综合素质。

与很多人的惯有想法相反的是，如今乡镇等基层对高学历人才的渴求，比以往更加强烈。换句话说，高学历人才和乡镇公务员，也可能是“双向奔赴”。

一份基于安徽省某市的调查研究表明，欠发达地区基层公务员流失现象较为严重。另外，还有针对“乡村振兴背景下乡镇公务员胜任力研究”的报告指出，尤其在相对落后地区，乡镇公务员的个人技能胜任力普遍不足，集中体现在学习能力上，且“主动性”“前瞻思维”“预测防范能力”较弱，说明很多乡镇公务员在学习新知识和主动寻求创新方面能力不足。种种原因，都制约了乡村振兴推进和地方高质量发展。

高学历人才在基层岗位上能做的事情，实则不少。近年来，在项目招商等方面，乡镇同样很“卷”。这时候，具有相关技术背景、又懂科技创新的高学历公务员，往往更有优势。

2021年，同样在宿州，曾在国际顶尖学术期刊《Nature》（《自然》）上以第一作者身份发表学术论文的浙江理工大学硕士毕业生郝治伟，一度因返乡当公务员的选择而备受关注。这些年，他在招商专员的岗位上发挥所长，目前已有独立负责招引的项目落地投产。

读博期间，苏朕的研究领域为“X射线晶体学”，主要应用于制药、新材料等领域，而在宿州市最新的“十四五”产业发展规划中，生物医药、新材料等被列为重点发展项目。即便在基层，苏朕曾经的专业领域也未必不能学有所用。更何况，根据媒体报道，苏朕本科就读于中国科大，曾获郭沫若奖学金，高考系全县理科第二，在初高中曾被称为“学神”。可想而知，他擅长的绝不只是专业领域，他的学习能力、视野广度和思维深度，料想也会大有用武之地。

与其纠结于苏朕考公背后的真实原因，或是其身份标签之间的巨大反差，我们不妨对他之后的职业道路更多一份关注。毕竟，给年轻人才搭好台子，给足空间，让他们人尽其才，并有明晰的上升通道，而不是淹没在并无技术含量的琐碎事务中，才能吸引更多的“苏朕”们到基层建功立业。未来，当“斯坦福大学博士拟被录用乡镇公务员”不再是新闻，或许才是我们抛开学历偏见，“脱下长衫”的时候。