公司办理员工离职结算前，先行支付了一笔工资，这笔钱是否应纳入离职结算款？因不服一审法院判定离职结算款不应包括这笔工资，公司方向上海市第一中级人民法院提起上诉。该案日前在位于广富林街道的巡回审判点公开审理，最终双方达成调解。

离职结算款是否包括已付工资成争议

“她提出辞职是在2022年12月31日，我们一般从员工离职之日开始计算最后一笔钱。但为了规避欠薪的法律风险，我们才在双方尚未谈好结算时，提前发放了离职结算款中的一部分即11月份工资给她。”公司负责人裴先生表示。对此，姚女士不予认同，她表示，既然公司另找时间和她结算，就不应该将结算之前发放的工资款列入最终结算款项。

庭审中，双方剑拔弩张。裴先生举证，公司销售部经理于2022年12月24日就与姚女士电话沟通了离职结算事宜，并且提到离职结算款项包括11月、12月工资和部分提成。但姚女士表示这段通话是在自己还未确定要离职时发生的，故通话内容不能作为双方离职结算的依据。而直到2023年1月20日，双方才正式办理离职结算，结算时并没有提到11月工资，且公司当时已经支付了11月工资，不应再纳入离职结算款范畴。对此，裴先生称当时正值春节前夕，本着让员工顺心过年的想法，才决定不予多加争辩。

裴先生还称，姚女士离职前曾有一起违规销售操作，令公司损失了10万元，公司因而劝退姚女士，并扣减了她的提成款项，姚女士对此是清楚的，故双方达成了1万元的结算金额。公司支付了4000多元后没有继续支付，姚女士催讨未果，遂申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付剩余5000余元结算款。公司不服，起诉至法院。

在庭审调解环节，法官表示，当初双方订立结算协议时如果把结算款项的具体构成全部写上，就能避免劳动仲裁、一审、二审等一系列环节了，公司人事部门应吸取教训，避免今后再发生这类问题。最终，在法院的主持下，公司接受了姚女士提出的调解方案，愿意不将11月工资纳入结算金额，并支付剩余的款项。

劳动合同必须书面体现双方的权利义务

“用人单位和劳动者在离职时是签了协议的，理应不会发生纠纷，但恰恰是在协议履行的过程中，又会出现争议，甚至起诉至法院，这到底是怎么一回事呢？”在以案释法环节，法官指出，双方签订的协议往往没有把该讲明的内容讲清楚，所以即便签了协议还是会有矛盾出现。法官建议，协议中写明结算明细以及对应的金额。

法院的工作人员在受理相关案件时发现，不少工程项目的劳动合同上虽然写明了普工单位工时的劳动报酬，但事实上，工地上的普工分“大工”和“小工”，“大工”的技术难度比“小工”高，单位工时的劳动报酬也应高于“小工”，然而一旦工人与企业发生劳动纠纷，往往无法拿到理应的报酬，而是按照劳动合同上的报酬标准结算。这时候，“大工”该如何保护的自己的合法权益？

法官释法道，劳动合同法明确规定，劳动合同必须以书面方式表现，这是对劳动者的保护，所以，劳动者的工资标准原则上是要依据劳动合同的约定。那么，如劳动者主张工资实际发放标准与合同约定不同时，劳动者就需要拿出证据出来，比如之前发放的实际工资金额，以此来证明双方通过实际履行的方式改变了劳动合同的约定。若劳动者工作还不满一个月，工资还没有实际发放，或者双方是通过口头方式确定的实际工资标准，则劳动者就需要提供相应证据。“证据达到一定的标准，足以让法院采信，这也是可以证明双方劳动合同实际履行情况的。”法官表示。