午饭时间到！

你吃了吗？

是食堂吃、叫外卖还是外出就餐？

但有位员工还没等午休时间

就外出购买午饭，

结果一不小心，滑倒骨折了！

他向单位申请工伤认定

这能算工伤吗？

一起来看！

事件回顾

小王是某公司员工。员工手册记载工作时间为8:30-16:30，午休时间为11:30-12:00，工间操时间为10:00-10:15、15:00-15:15。

2020年11月25日10:15，小王外出前往单位楼下便利店购买午饭，在人行道斜坡处不慎滑倒受伤。当日小王入上海市第一人民医院治疗，于同年12月5日出院，出院诊断为右侧胫腓骨骨折。

2021年12月21日，公司向人社局提出工伤认定申请。虹口人社局经调查，小王系工作期间因私外出摔倒受伤，不符合《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》第十四条、第十五条规定的认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。

小王不服，申请行政复议。市人社局作出复议决定，根据《中华人民共和国行政复议法》，维持虹口人社局作出的被诉不予认定工伤决定。

小王仍不服，诉至法院，请求撤销被诉不予认定工伤决定及被诉复议决定，并要求虹口人社局重新作出认定伤情属于工伤的决定。

法院裁决：

工间操时间非休息时间

受伤地非工作场所

不予认定员工工伤

一审

小王主张自己在工间操休息时间外出购买午饭，系为解决生理需要，且吃饭系开始工作必须进行的行为，摔伤与本职工作存在因果关系，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”应予认定工伤的情形。

法院经审理认为——

■ 事发当日10:00-10:15为供员工在办公室做广播操的工间操时间。工间操系单位为缓解职工身体疲劳、提高工作效率而进行的人性化安排，该时段属于工作时间而非休息时间，非经允许不得私自外出。

■ 公司为职工安排的午休时间为11:30-12:00，可在该时间段内购买午饭解决生理需要。但小王未经工作单位批准在工作时间外出，并在工作场所之外欲购买午饭滑倒致伤，明显不属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形。故虹口人社局作出的被诉不予认定工伤决定并无不当。

据此，判决如下：驳回小王的全部诉讼请求。小王不服，提起上诉。

二审

法院经审理认为，“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所。上诉人摔倒受伤的地点，显然不属于小王的工作场所。

一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。

科普时间到！

只有符合以下情形才能认定为工伤——

我国《工伤保险条例》第十四条规定：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《上海市工伤保险实施办法》

第十四条(认定工伤范围)

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条(视同工伤范围)

从业人员有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。