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女子哺乳期内拒绝调岗遭辞退 法院:公司违法判赔8.8万!
北京时间2023-05-24 12:45:44

近日,北京东城区人民法院,公布了一起涉及哺乳期解除劳动合同的劳动争议案件。邱女士2011年9月入职某物业公司,在离家较近的工作项目所在地工作。2020年邱女士休产假时,她从事的工作项目合同到期,物业公司未能中标。2021年,邱女士产假返岗,物业公司要求其到离家30公里的其他项目工作。考虑到新岗位距离较远,尚在哺乳期的邱女士拒绝调岗,与公司协商离职补偿。物业公司在补偿方案未协商一致情况下,向邱女士发送调岗通知,遭拒后提出解除合同。物业公司认为,邱女士所在项目被第三方接管,公司提供适当的交通补助,尽到了相应责任。公司多次通知后,邱女士长期处于旷工状态,公司解除劳动合同符合法律规定。法院认为,物业公司调岗未充分考虑哺乳期员工往返通勤时间过久,同时公司在未与邱女士协商一致情况下,直接要求对方到指定地点上岗确有不妥。法院判定公司系违法解除,判决物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。法官表示,企业在行使用工自主权时,要给怀孕、生育、哺乳期女员工更多人文关怀。(运营:贾坤鹏)

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