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助业者说丨多个OFFER在手,选择时应考虑哪些因素?
上海黄浦2023-02-26 13:35:08

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张朝阳曾建议,年轻人不要只追求赚钱和快乐,人生要过得有意义和承担责任;董明珠则认为,年轻人找工作时将赚钱当作第一目标,会让他们忽视要对这个社会做什么。不过,不少年轻人在进行职业咨询的时候表示,想从事自己感兴趣的工作,最好能多赚钱、工作强度还不大。那么,在有多个选择的时候,年轻人择业应该考虑哪些因素呢?

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讲述人:黄浦区就业促进中心职业指导师金妍

小吴,计算机专业本科毕业,除了手里握有好几个OFFER(录用通知),家里还帮他联系了一份国有企业办公室的文职岗位,工作朝九晚五,很稳定但薪资不高。家人叮嘱他:“女怕嫁错郎,男怕入错行,一定要慎重选择。”面对多个OFFER,小吴出现了“选择困难症”。

沟通过程中,我问小吴:“抛开已有的OFFER,你想做什么?”小吴自称计算机专业知识掌握不精,想跨专业从事新媒体工作,原因是新媒体为朝阳行业,赚钱多,并且已经有一家新媒体企业给他发出了录用通知。但是了解到新媒体行业竞争激烈、工作压力大之后,又产生了犹豫。他问我:“年轻人找工作时,到底应该考虑哪些因素?”我告诉小吴,每个选项都很难完美:赚钱多的工作压力大,工作轻松的个人发展较慢,发展前景好的可能自己不喜欢……作为初入职场的年轻人,最好是综合考量并且为自己做好职业规划。

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首先,要认清工作的本质就是等价交换,劳动者付出时间、精力、技能,为企业创造价值,企业则向劳动者支付薪酬,所以,从这一点来看,“薪酬”非常重要。但是,“薪酬”不该是我们考量一份工作的唯一指标,因为除了看得见的工资和福利,还应算一笔总账,要把发展(工资增速)和能量(工作持续性)考虑进去,因为这两个隐性指标决定着我们职业中后期的走向。如果当下薪酬很高,但是另外两个指标很低,这份工作可能就是“青春饭”,到了一定阶段,会面临职场天花板甚至失业等问题。

有人或许会问,刚毕业的年轻人对工作懵懵懂懂,不会判断这份工作将来是否有发展,又是否适合自己,毕竟个人成长是隐性收益,看不见也摸不到,怎么办?

我的第一个建议是:选择高薪企业。很多愿意开出高薪的企业,本身就处于发展较好的行业。以当下以及未来一定时间内颇受关注的人工智能领域为例,工程师年薪普遍60万起步,300万左右的也算正常。有了一定薪资做支撑之后,再去比较公司的发展前景,看看哪个能给自己带来成长和价值,职业天花板有多高等。在发展较好的行业和企业工作,自己的眼界也会变高,格局也会变大,成长也会更加稳健和迅速。所以,在有得选的情况下,去发展好的行业,去踩到时代红利且愿意给高薪资的企业。

如果可供选择的OFFER中,只有当前能够赚到钱的,却没有好的发展前景的,怎么办?我的第二个建议是:先就业,同时积累经验和提升工作技能,工作3年至5年后,重新审视自己的工作,如果那时依然没有发展前景,建议跳槽,重新出发,以有经验的职场人的身份,去竞争有发展且有能量的新工作。

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最后,我给小吴“划了重点”:职业收益=薪资+发展+能量。小吴认可了我的建议,并且表示会为自己做出职业规划,并且从多维度对手里的几个OFFER进行考量,选出一个工作,开启自己的职场生涯。

选稿:严佳文
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