最新一期#100道光芒# 直播小考中，一位00后女生认为自己团队的直播间流量损失严重，有失公平，于是在情绪驱使下发朋友圈让私域用户退款。公司上层看到后，严厉批评其内容有损公司形象，认为无限度地宣泄个人情绪是极不负责的行为。由此，她陷入了被解雇的危机。（9月19日晨报文艺）

《100道光芒》是00后成长纪实节目，00后发朋友圈吐槽公司被开除，可以说就是现实问题。比如，据媒体报道，今年4月21日，河南商丘睢县一女子因在朋友圈发一句 “羡慕人家工资按时发放”被公司开除，而同事评论“我也羡慕”也被一起开除。如果说这个案例中公司的开除决定涉嫌违法，侵犯员工的劳动权和言论自由权，员工“整顿职场”合理合法，那么，此次00后发朋友圈吐槽公司被开除，这位00后女生或许要承担主要责任。

话题#00后发朋友圈吐槽公司被开除#冲上热搜，但这次网友们并没有一边倒支持这位00后女生。不少网友表示，你可以畅所欲言，但承受后果的能力要和吐槽的水平成正比。看不起公司可以不为这公司服务，没必要一边拿着工资，一边诋毁它，这是职业道德底线。

从完整视频看，这位00后女生因为感到公司不公，而说“不要为了我去买错东西”“要求退款是对朋友负责”。对客户负责没有错，但先要明确责任在哪里。公司是否不公，暂时还没有定论，主播代表的是公司形象，在尚未明确责任的情况下，虽然女生是在自己的朋友圈吐槽，但也确实在一定程度上影响到公司形象。这和上述商丘的那个案例不同。在那个案例中，公司没有按时足额发放工资是公司也承认的事实，员工只是对事实的一种陈述，并无诽谤、造谣或者恶意中伤。发表批评和意见，这是员工维护劳动权益的权利，但这位00后女生的问题在于，在事实与责任没有完全界定之前就吐槽，如果事实不是她感觉的不公，则涉嫌对公司的诽谤。

之前一次录制直播，这位00后女生不顾大局提前离场，此次她再吐槽，公司高管表示，“你们有情绪可以宣泄，但要有个限度。”“你在复盘报告里写得一清二楚，你觉得每天都在过度竞争，都在做毫无意义的工作，工作效率很低，你工作效率低，是你的问题还是公司的问题？”这位00后女生也表示“是我的问题”。由此看来，问题确实主要在女生身上。

00后因为家庭成长环境更优越，也就有了更多职场上的选择权，“00后整顿职场”有合理合法的一面，但并非所有00后对职场的整顿都是合理合法的。如果不顾事实而任意“整顿职场”，或把弹性的合理的内容，视为不舒服，感觉是对自己的冒犯。这样的整顿职场，实际上暴露出自己的适应能力、沟通能力的不足。

遵规守纪是现代人的基本素养，00后在内的年轻人更应该谨记于心、笃之于行。“我就是我，不一样的烟火”只适用于在遵规之前进行一番审视，看其是否符合正确的规则，是否符合人之常情、心之所向。00后或许可以“少年不识愁滋味”而“爱上层楼，为赋新词强说愁”。但这只是暂时的，也许再过几年，00后有了更多的牵绊，对生活有了更深刻的体会，可能才感叹：“而今识尽愁滋味，欲说还休。欲说还休，却道天凉好个秋。”好的职场生态，既需要对不合法不合理的规则零容忍，也需要在一些合法合理问题上求得最大公约数，谨防维权跑偏。

当然，对企业来说，在依法依规管理的同时，规则也要兼容情怀。针对00后的成长环境，还要多一些同理心，帮助他们从“安心之道”走向“安身之道”。