2022年我国大学毕业生达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高，高校毕业生的就业成为当前就业工作的重中之重。教育部、人社部等相关部委陆续推出助力大学生就业的政策举措，助力千万大学生度过就业关键期。

28日上午，教育部新闻发言人续梅在新闻发布会上表示，受新冠肺炎疫情等多重因素的影响，今年高校毕业生就业形势十分严峻复杂。为了积极应对疫情带来的影响，加快推动就业工作进展，教育部将于5月9日在全国范围内举办2022届高校毕业生“就业促进周”活动，同时于5~8月开展“百日冲刺”系列活动。

官方和机构的数据都表明，今年大学生就业的情况不容乐观。国家统计局发布3月份16~24岁青年调查失业率为16.0%，高于2021年的13.6%。

中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》（下称“报告”）显示，今年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降8%，而求职申请人数同比上升75%。在统筹疫情防控与经济社会发展阶段，部分企业收缩规模导致招聘需求降低，而毕业生基数大叠加海归回国就业造成求职人数增加，受这些因素共同影响，一季度高校毕业生CIER（就业市场景气）指数低至0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点。

智联招聘的数据还显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示，今年一季度大学生就业市场景气指数下降首要原因是供给大规模增加，历史上首次突破千万的规模，导致景气指数受到影响。同时目前需求不足的问题突出。2008年金融危机的时候，当时主要采取扩大公益性岗位的措施，但经过这么多年，现在扩大公益性岗位已经比较困难，而且需求也受很多因素影响，特别是宏观经济的影响，所以大学生就业市场现在面临的难度跟过去是完全不同的情况。

复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经记者表示,今年高校毕业生首次突破千万，高校毕业生就业问题尤为突出。当前应积极拓宽大学生就业渠道，加强互联网时代的就业指导和创业指导工作，综合采用财政、税收、培训等各种工具，创造新的就业岗位，可以在高校和科研机构，在政府和学校的支持下增加设置科研助理等阶段性就业岗位。此外，还要大力培育科创等新的经济增长点，创造新型就业形态。

人社部就业促进司副司长陈勇嘉在27日的人社部新闻发布会上表示，下一步要加力渠道拓展，进一步完善毕业生就业创业的支持政策，推进政策落实打包快办，加快政策兑现，引导毕业生到中小微企业、城乡基层就业，稳定扩大国有企业招聘，稳定事业单位、基层项目招聘招募，支持毕业生自主创业、灵活就业。

当前高校毕业生就业结构性矛盾也非常突出，市场的岗位与大学生希望的岗位存在较大的差距。前述报告显示，在毕业生就业承压的同时，部分职业仍然存在招聘需求大于求职人数的现象。近年来，国家大力支持实体经济发展，而在进行供给侧改革之后，制造业进入高质量发展通道。2022年以来，普工/技工招聘需求逐渐增多，而因职业环境影响，毕业生更愿意从事白领工作，导致普工/技工职业的供给仍存在较大缺口。

曾湘泉表示，分析当前大学生就业的特点和难点，要出台有针对性政策举措。比如企事业单位应扩大毕业生“见习计划”规模、为灵活就业的大学生提供社保补贴，促进毕业生就业。要容忍失业率暂时上升，等待疫情过后毕业生就业压力的缓和等。

陈勇嘉表示，人社部将深入推进百万见习岗位募集计划，针对毕业生工作经验积累的需要，募集一批高质量的见习岗位，推出一批国家级见习示范单位，提升毕业生实践能力。