如果奇迹有颜色，那一定是中国红。水庆霞执教的中国足球，也把逆转奇迹养成一种习惯。2月6日，印度女足亚洲杯，“铿锵玫瑰”以3比2神奇逆转韩国女足，时隔16年再次称霸女足亚洲杯。

掌声不断、疯狂点赞、如潮好评，新帅水庆霞率队登顶亚洲之巅，引发中国球迷的交口称赞。在笔者看来，这种近乎狂热的称赞中，多少夹带一些埋汰中国男足不争气的“对比情绪”，女足将士需要保持清醒头脑。

甚至，中国女足需要有更宽广的胸襟，更开阔的视野。作为亚洲冠军，要有跳出亚洲探究世界的决心，需要尝试主动向作为世界足球中心的欧洲强国学习靠拢。

水庆霞让中国女足回归正常

必须承认，水庆霞作为中国女足历史上第一个女性本土主教练，熟悉队员特点、熟悉球队风格、熟悉亚洲足球，是她最大的优势。在技战术之外，她同为女性的细腻，作为资深国脚的资历，作为职业教练的素养，让一度被各种不专业折腾到“极不正常”的中国女足，逐渐回归正常。

正常，首先是更衣室的氛围，是团队精神的回归。相比前任贾秀全雷厉风行乃至疑似粗暴的管理方式，水庆霞更了解女足队员的心理，更熟悉每个队员的特点，关键更懂得如何与队员交流沟通。

堡垒最容易从内部突破，一旦女足内部沟通不畅，团队战斗力自然大打折扣。东京奥运会前，贾秀全把唐佳丽、娄佳慧、马君等一大批优秀老将拒之门外，美其名曰年轻化，但内部罅隙自然体现在比赛场。中国女足惨败东京，绝不只是技战术问题。

水庆霞掌舵帅印后，率先平息之前的巨大争议，她召入留洋国脚唐佳丽，更十分信任娄佳慧、马君等老将。亚洲杯的比赛，球队主力阵容并不固定，甚至采取轮转做法，尽量让每一个队员都有登场机会，每个人都能感受到自己是团队的一分子，更衣室氛围十分和谐。

和谐的内部环境，是球队战斗力的基础。人心齐，泰山移，中国女足在本届亚洲杯多次上演不可思议的超级大逆转，表面看是运气好，源头其实就是“人心齐”。只要团队每个人的劲往一处使，一支球队的成绩不会差到哪里去。某种程度上，不是水庆霞有多厉害，而是她在“拨乱反正”，让一度心情积郁的国脚们，重新找回头顶的那片蓝天。

年轻国脚留洋是未来发展方向

中国女足前任主帅贾秀全曾表示，他不需要球星，影射王霜踢球太自我，不够注重整体。如今，水庆霞的技战术对球星价值的开发，基本做到最大化。中国女足杀入半决赛前，王霜几乎凭一己之力抗着球队前进。王霜受伤后，资深队长王珊珊、上海女足租借到英超托特纳姆队的唐佳丽等，成为球队的主心骨。

球迷在感慨，水庆霞的换人太神奇，半决赛逆转日本、决赛逆转韩国队，都是主教练神奇换人变出一片天。这句话，只说对了一半，水庆霞确实知人善用，但关键还是麾下队员要有实力，然后又信任主帅执行力到位。这，就将帅之间一种良性的化学反应。

由于受伤，王霜缺席半决赛，决赛也没有太好发挥。这时候，队长王珊珊扮演重要角色，她一开始踢后卫，比分落后顶到前锋线。水庆霞再换上技术不错的肖裕仪，让唐佳丽后撤到前腰位置，下半场用闪电战专打对手一个措手不及。结果，两次都收到奇效。

实力强劲的王珊珊、效力英超女足的唐佳丽，在逆境下展现出强力老将、留洋球员高出一筹的实力。尤其是唐佳丽，在决赛中打入一个点球、奉献一次助攻，吹响反攻号角。相比之前效力上海队时，留洋后的唐佳丽身体更强壮，对抗更硬朗，球风更欧化。

在笔者看来，中国女足整体发展走的是一条独特的“举国体制”加“专业足球”道路。中国女足国家队得到支付宝的赞助，一年赞助金额接近一个亿，女足国脚们不缺训练和比赛津贴，不用为五斗米折腰；与此同时，女超俱乐部虽然更多还是停留在职业足球初级阶段，但几支强队能确保国脚们有着稳定收入，在联赛得到锻炼。

正因如此，中国女足的足球人口虽然不到5000人，远不如日本的5万、美国的180万，但依旧保持着亚洲强队的水平。当然，铿锵玫瑰也要清醒看到，中国女足的家底在亚洲其实不如日本、韩国，未来想要巩固地位，甚至想再上一层楼，只有留洋欧洲这条路。

不管是当年效力大巴黎的王霜，还是如今效力热刺的唐佳丽，她们的进步肉眼可见。在全国女足人口有限的背景下，做好尖子队员的进一步提高，对国家队的帮助无疑更有“效率”。